Ongeschreven regels

hoe je hardnekkige patronen in je team verandert

Annemieke Figee; Leonie van Rijn

 
 

paperback/ gebrocheerd: € 22.95: GRATIS verzending! (NL)

ISBN: 9789082727708, geïllustreerd, 119 blz., September 2017
Formaat: 21.1 (h) x 14.9 (b) x 1.0 (d) cm. Gewicht: 205 gram.

Uitgever: Firijn

redactie: Ton Vogels

beschrijving

Ongeschreven regels. Iedereen kent ze, iedereen gebruikt ze, maar niet iedereen benoemt ze. Terwijl ze veel effect hebben op de samenwerking en de resultaten van een team. Dit boek helpt je om de ongeschreven regels in je team en organisatie te herkennen én te veranderen waar dat nodig is.
De tips zijn niet alleen voor leidinggevenden en teamcoaches maar ook voor teamleden zelf zeer bruikbaar. Dat maakt het een heel bruikbaar boek voor zelfsturende teams.



‘De kwaliteit van de samenwerking, zowel horizontaal als verticaal, wordt steeds belangrijker voor het succes van organisaties. De auteurs laten zien hoe bepaalde interactie patronen mensen gevangen kunnen houden in een negatieve dynamiek. Inzichten van groot belang! En meer dan dat, de auteurs geven concreet en praktisch aan wat je er aan kunt doen. Aldus leest de tekst als een ijzersterke combinatie van diepgang EN praktische toepassing.
Een zeldzaam nuttig boek.’ Prof. dr. Willem Mastenbroek, hoofdredacteur ManagementSite.nl

Meer teksten en voorbeelden:

over de schrijver(s)Annemieke Figee en Léonie van Rijn zijn beide psycholoog, teamcoach. Samen vormen zij Firijn. Zij schreven eerder het boek ‘Groepsdruk’. Ze spreken regelmatig op congressen over hun methodiek om hardnekkige patronen in organisaties bespreekbaar te maken en te veranderen. Ze begeleiden organisaties op weg naar betere resultaten, door te werken aan succesvol samenwerkingsgedrag. Daarnaast trainen ze managers en coaches om teams naar succesvol samenwerkingsgedrag te coachen.inhoudsopgaveINHOUDSOPGAVE
Persoonlijke noot
Wanneer moet je iets met de ongeschreven regels in je team of organisatie?
Wat zijn ongeschreven regels?
Ongeschreven regels zitten in de onderstroom
Hoofdstuk 1 De kracht van ongeschreven regels
Ongeschreven regels gaan over patronen
Ongeschreven regels zijn van iedereen
Ongeschreven regels weerspiegelen de cultuur
Ongeschreven regels hebben twee kanten
Spannende dingen luchtig houden
Hoofdstuk 2 Waar gaan ongeschreven regels over?
Voortgang
Vakmanschap
Werkafspraken
Communicatie en relaties
Hoofdstuk 3 Teamcultuurmodel
Cowboyteams
Doe-maar-gewoonteam
Harmonieteams
Hart-en-zielteam
Hoofdstuk 4 Hoe je hardnekkige patronen verandert
Stap 1: de bovenstroom op orde
Stap 2: overeenstemming over de huidige situatie
Stap 3: focus
Stap 4: belemmeringen wegnemen en afscheid nemen
Stap 5: iedereen verantwoordelijk maken
Stap 6: onderhouden
Hoofdstuk 5 Luie interventies met grote impact
Luie interventies
Voor simpele interventies moet je hard werken
Hoe je de driedeling in teams gebruikt
Samenvatting ongeschreven regels bespreken in de dagelijkse praktijk
Interventieoverzicht per stap
Tot slot
Dankwoord
Gebruikte literatuur

  1. Leg in mijn winkelwagen!

Meer boekennieuws op Facebook.