Nieuwe werkrelaties

De filosofie achter een sterke bedrijfscultuur

Sjaak Vane

  Tip: stuur dit boek door naar iemand anders! 
Nieuwe werkrelaties

paperback/ gebrocheerd: € 21.95: GRATIS verzending! (NL)

ISBN: 9789082077230, 199 blz., June 2020
Formaat: 20.8 (h) x 14.0 (b) x 2.2 (d) cm. Gewicht: 279 gram.

Uitgever: Uitgeverij Relatieboek

redactie: Angèle Nederlof

trefwoorden: filosofie management relaties werken

beschrijving

Kan je baas je beste vriend zijn? Je zou denken van wel als je afgaat op de homepage van het bedrijf. Organisaties profileren zich als een vrolijke bedrijfsfamilie of een speelveld waar je het beste uit jezelf kunt halen. Vergaderen in een ballenbak en jaarlijks iets doen voor het goede doel. Welk idee zit hierachter?

Op scherpe wijze legt cultuurfilosoof Sjaak Vane de sturingsmechanismes bloot achter de nieuwe werkverhoudingen. Hij wijst daarbij op de tegenstrijdigheden waar bedrijfsculturen tegenaan lopen. Gaat eigenbelang samen met een hoger ideaal? Heb je nog autonomie als een algoritme de toon van je e-mails controleert? Kun je eisen dat werknemers 100% zichzelf zijn?

Aan de hand van diverse filosofen zet Nieuwe werkrelaties de gedachte achter zeven organisatieculturen op een rijtje. Daarbij komen ook experimenten aan de orde als Holacratie, Open Book Management, HR-analytics en het keukentafelgesprek. Het boek eindigt met een pleidooi voor werkrelaties waarin je mag afwijken van de norm. Een sterke bedrijfscultuur is geen monocultuur.

Dit boek is herkenbaar voor managers en werknemers. Het geeft aandachtspunten voor een doordachte bedrijfscultuur.

Inkijkexemplaar:

Meer teksten en voorbeelden:

over de schrijver(s)Sjaak Vane, MA (1961) werkte als docent communicatie op de HZ-University in Vlissingen. Sinds 2006 is hij actief als relatie-therapeut en WorkLife Coach binnen maatschap de Meyboom.
In 2011 studeerde hij af als cultuurfilosoof aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam. Met zijn masterthesis Liefde in digitale tijden (2011) over digitalisering en het denken over relaties won hij de Leo Polak scriptieprijs van de Universiteit voor Humanistiek te Utrecht.

Sjaak Vane is (co-)auteur van diverse educatieve boeken, zoals: Werken met de Roos van Leary (Boom-Lemma) en Metaforen aan het woord (ACCO). Hij publiceerde in Filosofie en Praktijk, Businezz-magazine, Coachlink-magazine en is als gastblogger aanwezig op Frank.news (marketing), MI (Management Impact) IamExpat.nl, hrcommunity.nl en andere blogs over management en hrm.

Meer informatie kun je vinden op:

www.sjaakvane.nl
www.linkedin.com/in/sjaakvane
email: info@sjaakvane.nl
inhoudsopgaveVooraf
Inleiding
1 Van radertje naar bron
2 De nieuwe grammatica van relaties
3 Vriendschap op het werk
4 Sturen op cultuur
5 De competitiecultuur
6 De idealistische cultuur
7 Van piramide naar netwerk
8 De lichtmoderne cultuur
9 De dorpscultuur
10 Erkenning als herkenning
11 De filosofie van de keukentafel
12 De digitale etalage
13 Onpersoonlijke relaties
14 Een sterke bedrijfscultuur

toelichtingKan je baas je beste vriend zijn? Je zou denken van wel als je afgaat op de homepage van het bedrijf. Organisaties profileren zich als een vrolijke bedrijfsfamilie of een speelveld waar je het beste uit jezelf kunt halen. Vergaderen in een ballenbak en jaarlijks iets doen voor het goede doel. Welk idee zit hierachter?

Op scherpe wijze legt cultuurfilosoof Sjaak Vane de sturingsmechanismes bloot achter de nieuwe werkverhoudingen. Hij wijst daarbij op de tegenstrijdigheden waar bedrijfsculturen tegenaan lopen. Gaat eigenbelang samen met een hoger ideaal? Heb je nog autonomie als een algoritme de toon van je e-mails controleert? Kun je eisen dat werknemers 100% zichzelf zijn?

Aan de hand van diverse filosofen zet Nieuwe werkrelaties de gedachte achter zeven organisatieculturen op een rijtje. Daarbij komen ook experimenten aan de orde als Holacratie, Open Book Management, HR-analytics en het keukentafelgesprek. Het boek eindigt met een pleidooi voor werkrelaties waarin je mag afwijken van de norm. Een sterke bedrijfscultuur is geen monocultuur.

Dit boek is herkenbaar voor managers en werknemers. Het geeft aandachtspunten voor een doordachte bedrijfscultuur.
  1. Leg in mijn winkelwagen!

Meer boekennieuws op Facebook.